8月20日，新安集团五届六次工会会员（员工）代表大会在新安大厦会议中心举行。集团领导吴建华、吴严明、潘秋友、任不凡、姜永平、周卫星、孔建安、钟樟军、杨万清，及近百名员工代表出席会议。集团党委书记、副总裁、工会主席潘秋友主持会议。 

       大会分别通报了五届五次会议建议的落实情况，以及2018年度业务招待费、企业年金、工会互助基金、子女助学基金使用情况。

       集团总裁吴严明对集团的运营情况作工作报告：今年以来，新安全面推进转型升级，发展动能转换迈出新步伐；加快推进模式转型，产业结构调整初见新成效；持续打造技术创新、数字化经营、全球化经营核心能力，产业转型发展树立新标杆。在SHE管理、供应链价值、降本增效、一体化管理、风险管控等方面不断强化管理效能，卓越运营体系实现新突破；加大组织生态建设，人才资源集聚呈现新面貌。同时，将反思文化、和谐文化、奋斗文化融入生产经营，员工持续奋斗展现新作为。

       吴严明总裁认为，虽然新安的经营稳健发展，但离预期的利润目标仍有差距，面对未来，挑战与机遇始终并存，全员要以战略项目落地为抓手，推进转型升级；培育和提升核心竞争能力，筑宽企业发展护城河；持续推进模式转型，确保经营态势稳健；不断创新组织机制体系，打造赋能型组织生态。全速推进管理提升活动，打造卓越运营体系；全线发力资源资本经营，实现协同效益的最大化；增强风险识别管控能力，确保生产经营安全有序；持续推进文化转型落地，激发全员奋斗激情。

       针对下步工作，吴严明强调，要深刻理解转型升级的意义，始终牢记“客户为先、贡献为本”的核心价值观，发扬好儿女志在四方的奋斗精神，呼吁英雄儿女上前线，到艰苦地区去创业；到客户需要我们的地方去奋斗；也鼓励立足岗位，在研发、管理、生产一线扎根基层，持续创新；贡献智慧，挥洒汗水，开启发展“新征程”，共享发展“新成果”。

       在分组讨论后，各组代表围绕企业发展、生产经营、人力资源、安全环保、综合管理等方面提出了32项意见建议。大会宣布并通过了集团安全环保禁令。

     “我们要增强终身学习的意识；我们要强化转型升级的共识；我们要践行艰苦奋斗的文化……”随后，大会通过了关于集团五届六次工会会员（员工）代表大会的决议（草案）。

       “针对各位代表的相关建议，集团的中、后台部门要抓好问题的跟踪和落实。”集团董事长吴建华认为，“员工问题无小事，能解决的问题要全力解决，暂时不能解决的要及时给予回应。”

       随后，吴建华董事长围绕新安转型升级的背景进行阐述，他指出，当前国内外形势正在发生深刻的变化，决定了各大行业、企业在未来的很长一段时间中要进行脱胎换骨。而面对未来5-10年的大洗牌过程，新安的转型升级正是顺应时代的要求，是顺应自身生存和发展的要求。他说，要将新安使命真正落地，并成为全体新安人致力的愿景和目标。

       吴建华强调，在转型升级发展中，一是要将集团中、后台工作前移、下沉，深入一线，给予一线员工更多关心、关注和关怀，赋予一线组织更大的自主权。二是要立足岗位，坚守工匠精神，为新安的转型升级贡献自身的智慧和力量，在日常岗位中做好本职工作，精益求精。三是要加强学习，不断突破固有思维和能力天花板，成为新时代合格的新安精英，成为新安转型升级征程中的勇士。四是要加强新时期的队伍建设，打造新安铁军。